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- Führungskräfte Leitbild
Unser Führungskräfte-Leitbild
Miteinander leben, lernen, arbeiten ist seit Beginn der Miteinander unser Motto. Das steht nicht nur für die Arbeit mit und für unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch dafür, wie unsere Führungskräfte die Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten.
Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück unserer Arbeit. Ganz wesentlich trägt der Umgang mit ihnen sowie deren Entwicklung und Förderung zum Erfolg bei.
Da wir das nicht als selbstverständlich betrachten und da wir unsere Arbeit mit den Kund*innen genau so erfolgreich fortführen wollen, haben wir unser Führungskräfte-Leitbild überarbeitet und die für uns wichtigen Grundwerte neu definiert und herausgehoben.
Diese Grundwerte bestimmen unsere Arbeit als Führungskräfte in der Miteinander. Der Mensch steht an erster Stelle!
Was es dazu braucht, erfahren Sie hier:
Vorbild und Verantwortung
Wir leben unsere Werte vor.
Für unsere Entscheidungen und unser Handeln stehen wir ein.
An diesem Verhalten erkennt es mein Gegenüber:
- Ich gehe mit gutem Beispiel voran.
- Ich denke und handle zuversichtlich und lösungsorientiert.
- Ich sorge für mich und andere.
- Ich finde die Balance zwischen Anforderung und Ausgleich.
- Ich zeige meine Begeisterung.
- Ich bringe Humor mit.
- Ich setze mich für mein Team ein.
- Ich nutze Fehler als Chance zur Weiterentwicklung.
- Ich schaffe ein Klima der Mitgestaltung.
- Ich nehme Sorgen, Wünsche, Bedürfnisse bewusst wahr.
Respekt und Wertschätzung
Wir begegnen einander anerkennend auf Augenhöhe.
Im Umgang miteinander sind wir achtsam und tolerant.
An diesem Verhalten erkennt es mein Gegenüber:
- Ich höre aufmerksam zu.
- Ich nehme die Anliegen ernst.
- Ich schätze mein Gegenüber mit seiner Lebensgeschichte, all seinen Erfahrungen und Prägungen.
- Ich bedanke mich.
- Ich lobe meine Mitarbeiter*innen.
- Ich nehme mir Zeit für Gespräche.
- Ich beantworte Mails, Anrufe und Anfragen zeitnahe.
- Ich fördere Miteinander Feste und Feiern.
Offenheit und Vertrauen
In einem ausgeglichenen Verhältnis von Zu- und Vertrauen widmen wir uns unseren Aufgaben.
Ehrlichkeit und Transparenz sind grundlegende Elemente.
An diesem Verhalten erkennt es mein Gegenüber:
- Ich bin aufrichtig und authentisch.
- Ich mache meine Entscheidungen nachvollziehbar.
- Ich bin offen für unterschiedliche Lösungswege.
- Ich bin aufgeschlossen gegenüber Neuem.
- Ich sehe das Positive im Menschen.
- Ich traue meinem Gegenüber viel zu.
- Ich fördere die Teilhabe eines/r Jeden.
- Ich vertraue auf meine Stärken.
Individualität und Vielfalt
Wir setzen auf die Einzigartigkeit der Menschen.
Gelebte Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
An diesem Verhalten erkennt es mein Gegenüber:
- Ich respektiere Dich so wie Du bist.
- Ich lasse unterschiedliche Lösungswege zu.
- Ich wechsle bewusst die Perspektive.
- Ich frage andere nach deren Meinungen.
- Ich interessiere mich für die individuellen Stärken meiner Mitarbeiter*innen.
- Ich sehe anders sein als Bereicherung.
Stabilität und Sicherheit
Wir schaffen klare Strukturen und Rahmenbedingungen.
Unser Handeln und Tun stehen im Einklang.
An diesem Verhalten erkennt es mein Gegenüber:
- Ich achte auf einen guten Informationsfluss.
- Ich organisiere Abläufe.
- Ich stelle Informationen bedarfsgerecht zur Verfügung.
- Ich bin präsent und greifbar.
- Ich schaffe alltagstaugliche Vorgaben.
- Ich halte mich an meine Aussagen.
- Ich sorge für klare Zuständigkeiten.
- Ich kommuniziere klar.
Entwicklung und Nachhaltigkeit
Wir erkennen Potentiale und fördern deren Entfaltung.
Ressourcen nutzen wir mit Bedacht und achten auf Beständigkeit.
An diesem Verhalten erkennt es mein Gegenüber:
- Ich bin aufmerksam.
- Ich nehme die Wünsche und Anliegen meiner Mitarbeiter*innen ernst.
- Ich schaffe eine sichere Basis, um Entfaltung zu ermöglichen.
- Ich fördere die Gesundheit und das Wohlbefinden meiner Mitarbeiter*innen.
- Ich fordere aktiv Weiterentwicklung ein.
- Ich kenne die Fähigkeiten meiner Mitarbeiter*innen und weiß diese einzusetzen.
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